Когда Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, узнала о закрытии своего офиса, это стало для всех неожиданностью. Коллектив теперь должен был работать удаленно. Ханна сразу поняла, что главная задача — не дать команде распасться. Она прекрасно осознавала, насколько важен личный контакт и общая атмосфера для их слаженной работы.
Поэтому Ханна приложила все усилия, чтобы сплотить людей в новых условиях. Она стала организовывать регулярные онлайн-встречи, поддерживала неформальное общение и старалась сохранить тот самый дух единства, который царил раньше в стенах офиса. Для нее было принципиально важно, чтобы никто из сотрудников не почувствовал себя одиноким или оторванным от общего дела.
